Tâches à exécuter :

1.   Identifier les besoins en personnel en fonction des objectifs de l'entreprise

2.   Identifier les besoins de formation et organiser des sessions adaptées pour les employés

3.   Assurer un dialogue social régulier et participatif, y compris avec les syndicats et représentants du personnel

4.   Participer a la gestion de la rémunération, dos primes, des avantages sociaux (assurance, retraite, congés, etc.) el des évaluations salariales ;

5.   Assurer l'équité salariale al veiller à la compétitivité des packages de rémunération ; Veiller à ce que l'entreprise respecte les lois en vigueur, notamment en matière de droit du travail, de sécurité au travail, et des régulations spécifiques

Profil recherché :

1.   Connaissance approfondie des législations sociales du droit du travail et des conventions collectives applicables en RDC :

2.   Avoir une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel de la vente ou de la maintenance d'équipements lourds :

3.   Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word. PowerPoint) el des logiciels de gestion RH logiciel de paie, gestion des congés. etc.)

4.   Avoir un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion des entreprises, ou équivalent : Capacité à écouter, résoudre des conflits, communiquer clairement, et créer une ambiance de travail positive

5.   Savoir gérer plusieurs tâches en même temps et respecter les priorités.

6.   Gérer des informations confidentielles et respecter les normes de confidentialité.

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Dossier de candidature

1.   CV détaillé.

2.   copies des diplômes.

3.   certificats,

4.    copie de la carte d'identité ou son équivalent et une carte de I'ONEM.

Vous trouverez cette offre sur notre site www.itmafrica.com, inscrivez-vous et postulez directement en joignant votre dossier complet.

Ou encore. envoyez votre dossier à l'adresse suivante : recrutement.lushi@itmafrica.com avec comme objet du mail « Superviseur Site RH »

Date limite de la candidature : 10 mars 2025.

 NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement