Tâches à exécuter :

Sous supervision du chargé des Ressources Humaines Senior, le chargé du recrutement aura pour fonction principale de sélectionner et embaucher les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins de l'entreprise.

Il est chargé de formuler et de passer les annonces, de trier les CV et de faire passer les entretiens d'embauche. Il assumera également les fonctions ou les tâches suivantes :

1. Fournit un soutien à chaque étape du processus de recrutement et collabore avec plusieurs départements, unités ou équipes pour définir et analyser les méthodes et procédures de recrutement ;

2. Définit en étroite collaboration avec le demandeur, le profil recherché, les compétences comportementales et les connaissances techniques, le minimum requis en termes de formation et d'expérience et met en place un chronogramme pour chaque recrutement ;

3. Accompagne le demandeur tout au long du processus de recrutement ;

4. Elabore les annonces d'ouverture de poste et leur diffusion sur les canaux identifiés ;

5. Organise et participe à la présélection des dossiers de candidatures, aux tests techniques et interviews ;

6. Informe les candidats de l'aboutissement du processus ;

7. Informe immédiatement son supérieur hiérarchique du retard, problème ou difficulté rencontrée dans le processus de recrutement ;

8. Assure une veille des documents de référence RH de l'unité recrutement ;

9. Utilise les applications RH dédiées au recrutement ;

10.       Est force de proposition afin d'améliorer les processus et les documents de recrutement

11.              Faire des mises à jour régulières dans les différents outils de recrutement ;

12.       Accomplir d'autres tâches, selon les besoins.

Profil

Compétences et qualifications requises :

1.    sociales ou dans Avoir un diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaine\sciences un domaine connexe ;

NATKid;

2.    Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire

3.    Généraliste en Ressources Humaines (recrutement, administration RH, Maîtrise du français écrit et parlé ;

4.    Maitrise de l'anglais écrit et parlé est souhaitée ;

5.    Compétences informatiques avancées, notamment des logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), plateformes de messagerie (Outlook, Microsoft Teams) ;

6.    Sens de la planification, de l'organisation et aptitude à travailler en équipe ;

7.    Capacité de travailler dans un contexte multiculturel ;

8.    Sens de l'initiative, proactivité et capacité à travailler de manière autonome dans sa sphère de responsabilité ;

9.    Capacité à communiquer et à parler en public (expérience en la matière est un atout) ;

10. Discrétion, sens aigu de la confidentialité et intègre dans toutes ses activités

11. Être capable de travailler sous pression et sur des multiples projets.

Aptitudes physiques et environnement du travail :

a)  Le travail est principalement exécuté dans un bureau ;

b)  Une pression élevée due aux urgences imprévues ;

c)  Travailler de longues heures ;

d)  Lors de l'exécution de ses tâches, l'agent sera régulièrement appelé à se tenir debout, s'asseoir, faire usage de ses mains.

N.B : Les candidatures retenues passeront le concours de sélection et d'interview. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données des Ressources humaines de l'entreprise pour une période de 6 mois.

Les candidatures contenant : le CV, la lettre de demande d'emploi, une copie de la pièce d'identité, les attestations des services rendus, pièces d'études, la carte ONEM (pour les chômeurs), doivent être déposées aux adresses physiques ci-après Sis N°8083 Avenue Ditu, Quartier Golf, Commune et Ville de Lubumbashi, Province

du Haut-Katanga, République Démocratique du Congo (Direction Générale); Bureau ONEM/Lubumbashi ;Bureau TIA WORK FORCE SAS/FUNGURUME, en face du restaurant-bar ICLASS ;

Bureau TIA WORK FORCE SAS/KZI, N° 1615, Boulevard LD Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Province du Lualaba, République Démocratique du Congo (Référence : Bâtiment en étage, derrière la Tribune).

Ou envoyées à l'adresse électronique: recrutement@ti-africa.com

NB : contacter l’ONEM si besoin d’accompagnement