À Lubumbashi et à Kolwezi, les principales institutions membres du CSKP-RDC, notamment l’ANADEC, l’ONEM, l’APROCM, l’INPP et la FEC, ont partagé leurs réalisations, leurs besoins et les défis rencontrés dans leurs domaines respectifs. Les travaux ont principalement porté sur la promotion industrielle, la productivité, le développement des compétences et l’amélioration du climat des affaires.

L’ONEM a participé activement à ces travaux à travers ses représentations du Haut-Katanga et du Lualaba. Des séances préparatoires ont permis à ses responsables de mieux structurer les informations relatives à ses activités, à ses besoins et aux réalités du marché de l’emploi dans les deux provinces.

L’un des principaux apports de l’ONEM a été la présentation de données sur les demandes et les offres d’emploi, les filières, les niveaux d’études, les profils recherchés, l’âge, le sexe et les secteurs d’activité. Ces informations ont permis de mettre en évidence les caractéristiques et les besoins du marché du travail, ainsi que les secteurs présentant des opportunités de développement.

À Kolwezi, l’ONEM a notamment présenté les emplois les plus sollicités et les profils correspondant aux besoins exprimés par les entreprises. Ces éléments fournissent une base utile pour mieux rapprocher les compétences disponibles des besoins du secteur productif et orienter les actions futures en matière d’emploi et de formation.

Sur le plan du renforcement des capacités, les ateliers consacrés au Kaizen ont permis aux maîtres formateurs et aux points focaux des institutions membres du CSKP-RDC, dont ceux de l’ONEM, de mieux comprendre les principes et les outils de l’amélioration continue. Cette appropriation constitue une première étape vers l’intégration progressive de cette approche dans les pratiques professionnelles.

Les travaux ont également permis de faire ressortir plusieurs besoins de l’ONEM en matière de données, de renforcement des capacités et d’accompagnement. Les informations recueillies par la partie japonaise pourront ainsi alimenter la poursuite de l’étude et contribuer à l’identification d’actions adaptées aux réalités des provinces concernées.

Pour l’ONEM, les principaux résultats résident donc dans une meilleure mise en valeur de ses données sur le marché du travail, l’identification plus précise de ses besoins et le renforcement des compétences de ses équipes autour de l’approche Kaizen. Cette dynamique peut favoriser une meilleure adéquation entre les profils des demandeurs d’emploi et les besoins des entreprises.

Au terme de ces activités, la collaboration entre la JICA, le CSKP-RDC et ses institutions membres ouvre des perspectives pour renforcer la productivité, développer les compétences et soutenir la promotion de l’emploi. Pour l’ONEM, elle constitue également une opportunité de consolider son rôle dans l’observation du marché du travail et dans l’accompagnement des acteurs économiques en République démocratique du Congo.