La cérémonie de clôture de l’atelier d’évaluation s’est tenue dans la salle polyvalente de la Direction provinciale de l’INPP, à la 11ᵉ rue industrielle de Limete. Les assises ont permis d’examiner le niveau d’exécution des engagements pris dans le cadre des contrats-programmes de performance.

Pour l’INPP, le bilan présenté par le Directeur général adjoint met en avant les efforts consacrés au développement des compétences professionnelles. Il a rappelé la mission de l’institution, qui consiste à doter la RDC d’un capital humain compétent et qualifié, capable de soutenir la productivité nationale.

Du côté de l’ONEM, Me Fanon Beya Ngombe a qualifié le contrat-programme de performance de véritable pacte de confiance entre l’Office et sa tutelle. Selon lui, cet engagement constitue une feuille de route ayant permis de renforcer la gouvernance et d’accélérer la modernisation de l’institution.

La digitalisation constitue l’une des principales avancées enregistrées par l’ONEM. La mise en place de la plateforme www.onem.cd et de l’application mobile MIKUBA permet de rapprocher davantage les services de l’Office des chercheurs d’emploi et des employeurs.

L’ONEM a également poursuivi l’opérationnalisation de sa Control Room dédiée aux statistiques de l’emploi, la modernisation de ses services, l’amélioration de la production des données sur le marché du travail et l’extension progressive de ses activités à travers le pays.

La redynamisation des services d’intermédiation figure également parmi les priorités, avec l’ambition de faire de l’ONEM une institution plus moderne, plus efficace et davantage proche des chercheurs d’emploi et des entreprises.

Sur le plan des performances, le Directeur général de l’ONEM a indiqué que plus de neuf engagements sur dix ont été réalisés, pour un taux global d’exécution de plus de 66 %. Ces résultats traduisent, la dynamique engagée dans la transformation de l’Office.

Me Fanon Beya Ngombe a par ailleurs salué le déplafonnement de la contribution patronale, passée de 0,2 % à 0,5 %, tout en plaidant pour la poursuite des discussions en vue de son évolution vers 2 %, conformément à l’objectif fixé dans le contrat-programme de performance.

Clôturant les assises, le Ministre de l’Emploi et Travail, Ferdinand Massamba Wa Massamba, a salué les efforts de l’INPP et de l’ONEM et les a encouragés à maintenir cette dynamique. Cette évaluation à mi-parcours apparaît ainsi comme une étape importante pour consolider les réformes et transformer les engagements en résultats durables au service de l’emploi, de la formation professionnelle et du développement du capital humain en RDC.