· Objectifs Clés

Activités (Détails des objectifs)

Exécution et gestion efficace de la paie

·                    Concevoir et implémenter la stratégie en matière salariale, en ligne avec les politiques et procédures internes.

·                    Gérer les rémunérations des employés en tenant compte de la politique (le l'entreprise ainsi que des lois congolaises.

·                    Gérer les avantages de tous les employés, conformément à la politique en vigueur au sein de l'entreprise.

·                     

·       Gestion de la politique et initiatives sur les avantages des employés selon la stratégie d'Airtel Africa ainsi que des réalités du marché congolais

·         Assurer la bonne implémentation, en RDC, de la stratégie d'Airtel Afrique en matière des rémunérations.

·         Mettre en place un plan d'action clair en vue de résoudre les problèmes liés à la politique de reconnaissance, remontés lors de l'enquête sur la satisfaction des employés.

·       Conduire la procédure sur l'évaluation des postes.

·     Effectuer régulièrement des analyses comparatives sur la rémunération afin de s'assurer que les avantages au sein d'Airtel Congo RDC sont compétitifs

·       Participer aux enquêtes salariales internationales et s'assurer que les données partagées rencontrent les exigences de l'entreprise

·     Concevoir et déployer des programmes de récompenses afin d'encourager les meilleures performances

·      

·       Proposer des programmes spécifiques de récompense pour divers rôles.

·       S'assurer que la rémunération, la politique du bonus ainsi que les autres programmes de récompenses sont clairement définies pour encourager la performance individuelle ou collective.

·         S'assurer de la mise en application de ces différentes
politiques en tenant compte des réalités sur le marché

·                DIMENSIONS –Finance

·                Cette section est relative à toutes les dépenses liées à la gestion du personnel

·                Gestions de tous les^.coûts liés au personnel

Compétences Clés

Educations et autres qualifications

Expériences

Minimum 6 ans d'expérience dans le domaine des Ressources
humaines et 4 ans dans la gestion de la paie et des avantages sociaux

Autres qualifications