Tâches à exécuter

1.    Assurant le rapportage à l'organisation sur la disponibilité et le nombre des staffs internationaux dans la région.

2.    Se tenant au courant des besoins opérationnels, pour des profils dont il a la responsabilité.

3.    Participant à l'analyse du vivier et à l'élaboration d'un plan d'action (une fois par an).

4.    S'assurant que les données relatives à la carrière du personnel (par exemple, les dates de disponibilité, le plan de développement, les évaluations...) sont enregistrées et mises à Jour afin de permettre aux collègues des RH d'utiliser efficacement ces données

5.    Assurer la liaison avec le recruteur d'Afrique centrale et le responsable du marketing RH sur demande.

6.    Prendre en charge certains dossiers transversaux de l'équipe des DA, conformément au plan stratégique RH.

7.               Communiquer régulièrement avec les différentes parties prenantes de la région (conseiller en

8.    développement RH, coordinateur RH, équipe de soutien régionale).

Participer activement aux réunions de l'équipe DA.

Profil recherché:

1.    Adhésion aux principes de MSF

2.    Souplesse de comportement

3.    Travail d'équipe et coopération

4.    Essentielle - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet).

5.       2 ans d'expérience professionnelle en gestion des RH dans une organisation internationale,

6.    Solides compétences en matière d'écoute et de relations interpersonnelles.

7.       Attitude et compétences en matière de coaching. Si elles ne sont pas encore présentes, volonté d'investir pour les acquérir.

8.    Bonne capacité d'analyse et de synthèse.

9.    Capacité à travailler en équipe et de manière transversale.

10. Expérience avec MSF ou une autre ONG internationale.

11. Une expérience en gestion d'équipe.